金山网讯 最近，“杭州六小龙”话题持续火热，很多城市都在追问：为什么杭州能够涌现那么多的科创领军企业？背后是什么样的营商环境在支撑？这些追问，对于做好科创企业招引培育和营商环境打造具有重要意义，也值得处于产业转型重要关口、渴望实现新路超越的镇江思考和借鉴。

　　早在多年前，GA黄金甲平台苏州的媒体就关注过杭州的科创环境，在询问成功秘诀时，当地政府官员给出的答案就一个字“熬”，就是属地党委政府与企业一起熬过漫长的科创攻关期、产业孵化期，直至走出“人群”，被“看见”。后来，有人将杭州的这种做法总结为“陪跑精神”，现在最流行的表述是“长期主义”。表达不断变化，但背后的价值追求始终如一，就是要陪着科创企业跑、一直跑GA黄金甲平台，不离不弃、久久为功。

　　“陪跑精神”需要看透未来的眼力GA黄金甲平台。我们看到的是“杭州六小龙”，看不到是成千上万还在科创道路上奋力奔跑的小微企业。正是有了足够多的科创小苗，才能从中长出几棵“参天大树”。对于城市发展来说，最重要的就是引进、培育足够多的科创种子、科创小苗，让他们在这里自由成长。哪些是优质种子？这就特别考验眼力，需要专业眼光。一方面，要看这个企业是否符合未来的产业发展趋势，处于趋势之中，就有孵化价值；另一方面，要看这个创业团队是否具备优秀品质，具有实干精神，就有孵化价值。具备以上两点，我们就要毫不犹豫地引进来、留下来，给足营养让其成长。

　　“陪跑精神”需要长期陪跑的脚力。科技创新是一场漫长的攻坚战。科创型企业的成长急不得，更不能拔苗助长。良好的营商环境，就是要陪着这些科创小苗一起成长。这种陪伴是长时间的，要陪着企业攻关GA黄金甲平台，不能“一任领导一任明星”“企业领导一换，待遇就变”。也不能“热情一阵子”，看到企业成功了，就一哄而散给荣誉、给政策；看到企业没成果，就“冷在一旁”“撂在一边”。要多做雪中送炭的事情，多做始终如一的事情，GA黄金甲平台特别是在企业处于困难期、攻坚期的时候，多一点关照、多一些陪伴，真正让企业有“一家亲”的感受。

　　“陪跑精神”需要坚定不移的心力。科技创新不可能一帆风顺，也不是每一次冲锋就一定能“过关”。在企业遇到挫折，甚至犯下错误的时候，最能见证一个地方的营商环境的优劣。有企业家说，企业犯错时，有的地方加码处罚，甚至把企业扫地出门；有的地方，则是帮助企业整改，不断纠正错误，助力企业凤凰涅槃。科创型企业的培育，需要一个宽容失败的氛围，而这份“宽容”的背后，是地方党委政府的担当之心。好的营商环境，十分考验各级领导干部、特别是“一把手”的心力。“一把手”有一丝犹豫，GA黄金甲平台就会变成下面坚定的“不愿意”；“一把手”流露出不担责的蛛丝马迹，下面就会以“敷衍走过场”回应。

　　在羡慕杭州科创动力澎湃的时候，必须多一点反躬自问，看看我们在科创环境营造商还有哪些差距，沉下心找准问题短板，实打实厚植创新环境，一定能收获属于自己的“创新大树”。